Ответить в теме

<blockquote>
<p>
Специалисты компании «Аудит МСК» продолжают делиться своим опытом. В данной статье будет рассмотрен вопрос о регулировании трудовых отношений непосредственно в организации. </p>
</blockquote>
<p>Основные правовые положения, относящиеся к коллективному договору, содержатся в гл. 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). </p><p>
<strong>Статьей 40 ТК РФ</strong> сформулировано правовое понятие и значение коллективного договора: коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.</p><p>
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.</p>
<p><strong>Статья 41 ТК РФ регулирует содержание и структуру коллективного договора</strong>. </p><p>
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
</p><ul>
<li> - формы, системы и размеры оплаты труда;</li>
<li> - выплата пособий, компенсаций;</li>
<li> - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;</li>
<li> - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;</li>
<li> - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;</li>
<li> - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;</li>
<li> - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;</li>
<li> - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;</li>
<li> - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;</li>
<li> - оздоровление и отдых работников и членов их семей;</li>
<li> - частичная или полная оплата питания работников;</li>
<li> - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;</li>
<li> - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;</li>
<li> - другие вопросы, определенные сторонами. </li>
</ul>
<p>
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.</p><p>
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?106565